Рассмотрено гражданское дело по иску о взыскании невыплаченной заработной платы, вахтовой надбавки, компенсации расходов на проезд, проживание, медицинский осмотр и компенсации морального вреда.

Истец с 5 августа по 10 сентября 2025 года работал в ООО «Любимый город» в должности юриста вахтовым методом в ЯНАО. При трудоустройстве работодатель направил ему приглашение на работу, в котором гарантировал оплату проезда к месту работы и обратно, предоставление жилья, а также заработную плату в размере 100 000 рублей на испытательном сроке и 150 000 рублей после его окончания.

После трудоустройства истцу стало известно, что условия приглашения в полном объёме не выполняются. Работодатель компенсировал проезд лишь по маршруту от «базового города» (Новосибирск) до места работы, а не от фактического места жительства истца в г. Чите. Кроме того, истцу не оплатили работу в выходные дни (субботы), сверхурочную работу, а также не в полном объёме выплатили вахтовую надбавку. При увольнении работодатель не предоставил жильё до отъезда, в связи с чем истец понёс дополнительные расходы на проживание в хостеле.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что при заключении трудового договора стороны согласовали режим работы — 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С этим графиком истец был ознакомлен под подпись в трудовом договоре. Доказательств того, что работодатель привлекал истца к сверхурочной работе или работе в выходные дни, не представлено. В связи с этим требования об оплате работы в выходные дни и сверхурочной работы суд оставил без удовлетворения.

Вместе с тем суд признал обоснованными требования о взыскании вахтовой надбавки за сентябрь 2025 года, поскольку работодателем допущена ошибка в её начислении. С ответчика в пользу истца взыскана недоплаченная вахтовая надбавка в размере 7 000 рублей и компенсация за задержку выплаты — 1 554,70 рубля.

Также суд удовлетворил требования о взыскании расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 19 735 рублей (исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом от базового города до места работы), расходов на медицинский осмотр в размере 2 675 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

2 апреля 2026 года Черновский районный суд частично удовлетворил иск, взыскав с ООО «Любимый город» в пользу истца 34 083,33 рубля. Дополнительным решением от 21 апреля 2026 года с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Истец не согласился с решением суда в части отказа во взыскании оплаты за работу в выходные и сверхурочно, завышенного размера вахтовой надбавки, а также неполной компенсации расходов на проезд. В апелляционной жалобе он указал, что фактически работал по графику 6 дней в неделю по 8,5 часов, о чём свидетельствуют нотариально заверенные показания свидетеля, однако суд не принял их во внимание. Также истец полагал, что ответчик должен возместить ему стоимость авиаперелёта от Читы до Новосибирска, поскольку в приглашении на работу была обещана оплата проезда без ограничений.

30 июля 2026 года судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда, проверив законность решения, оставила его без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции подтвердил, что условия оплаты труда и режим рабочего времени определяются трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. При этом гарантии, указанные в приглашении на работу, не имеют обязательной силы, если они не включены в трудовой договор. Также суд указал, что надлежащим доказательством работы в выходные дни являются приказы работодателя о привлечении к такой работе и табели учёта рабочего времени, а не свидетельские показания, собранные самим работником.

Решение Черновского районного суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Черновского районного суда г. Читы