Черновский районный суд г. Читы рассмотрел гражданское дело по иску жительницы края к индивидуальному предпринимателю Карелину о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица с 18 ноября 2020 года работала дистанционно у индивидуального предпринимателя, который занимается пассажирскими перевозками, в должности диспетчера. В её обязанности входило обеспечение перевозки пассажиров по маршруту № 546 «Чита — Нерчинский завод». Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом истица получала заработную плату, подчинялась указаниям работодателя, соблюдала график сменности. Однако работодатель отказывался признавать отношения трудовыми.

Истица обратилась в суд с требованием признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, проценты за задержку выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Изучив материалы дела, суд установил, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Истица выполняла трудовую функцию диспетчера, подчинялась работодателю, работа носила длящийся характер, ей выплачивалась заработная плата.

5 декабря 2025 года Черновский районный суд частично удовлетворил исковые требования, признав отношения трудовыми и взыскав с индивидуального предпринимателя в пользу истицы невыплаченную заработную плату, проценты за задержку выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчик обжаловал решение в Забайкальский краевой суд. 6 мая 2026 года судебная коллегия по гражданским делам краевого суда оставила решение Черновского районного суда без изменения.

Представитель индивидуального предпринимтеля обратился с кассационной жалобой в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции. 13 августа 2026 года судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемых судебных постановлений, оставила их без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Суды всех инстанций подтвердили: если отношения фактически носят трудовой характер, но оформлены иначе (или не оформлены вовсе), суд может признать их трудовыми. Это гарантирует работнику право на заработную плату, отпуск, больничный и другие социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Признание отношений трудовыми влечёт для работодателя обязанность оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и произвести все предусмотренные законом выплаты.

Решение вступило в законную силу.

Пресс-служба Черновского районного суда г. Читы